171-5491-1160
当前位置:主页 > 上海家教新闻 >  上海英语家教老师:速见政绩就需要反面激励措施

上海英语家教老师:速见政绩就需要反面激励措施

发布时间:2021-03-15 15:27   来源:上海家教老师网  浏览:   【】【】【

原文:奖赏是正面的激励手段,即对某种行为给予肯定,使之得到巩固和保持。而惩罚则属于反面激励,即对某种行为给予否定,使之逐渐减退。这一正一反都是管人不可或缺的重要手段。 管理者在运用奖赏与惩罚手段时,必须掌握两者不同的特点。一般说来,正面强化立足于正向引导,使人自觉地去行动,优越性更多些,应该多用。而反面强化,由于是通过威胁恐吓方式进行的,容易造成对立情绪,故要慎用,将其作为一种补充手段。 因为,员工受到处罚时,他们首先想到的不是对其表现的反省,而是对自身利益受损的恐惧和戒备。企业靠组织目标与个体目标的一致性来吸引员工,更多情况下,需要一个积极的氛围来促使人们协作,实现目标。在这个过程中,以正面激励(奖励、表扬等)回应理想的绩效表现的效果,远胜于以负面激励(批评、处罚)来回应不理想的绩效表现。


上海英语家教老师:速见政绩就需要反面激励措施。正面激励需要成本投入,是更长久的治理措施,但反面激励可以短期见效,而且无成本。所以当今领导要速见政绩就非常喜欢反面激励措施。


责任编辑:上海家教网刘老师