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上海家教网:演讲答辩式的面试方式对于演讲者来说也就是面试者来

发布时间:2020-06-10 11:11   来源:上海家教老师网  浏览:   【】【】【

原文:这种形式的面试,无论是测试的内容,还是测试的方法,都比其他种类的面试更接近考生所竞争岗位的工作实际,有效地避免了高分低能的现象,使那些实践经验丰富,综合素质高的人走上领导岗位,并很快适应角色的转换。

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上海家教网:演讲答辩式的面试方式对于演讲者来说也就是面试者来说有较高的水平要求,没有现成的答案可以依照回答,要用自己的方式来组织自己的演讲稿,在短时间之内表达自己的思想,展示自己的优势,这是有一定难度的,同时在配合着一定的问题,这就现场考验着考生的应答能力,这可以较好的去在短时间测试一个人的综合素质。能够在这样的场合表现优秀的干部,同时又符合基本的认知条件,往往能够成为选拔岗位的合适人选,这当然也有一定的局限性,这就是能力和经验的匹配问题,这能够展示一个人具有良好的能力,但并不一定代表他有这方面的经验,有的岗位是必须要具备一定的经验才能够快速开展工作的,当然经验后期是可以补的,但能力是很难以补的,所以我们选干部的时候,重要的是选有能力的干部,而不是选有经验的干部,企业如此国家也是如此。


责任编辑:上海家教网刘老师