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上海大学生家教网,对干部“德孝”考核你怎么看?

2021-03-23 09:00;浏览:

上海大学生家教网:对干部“德孝”考核你怎么看?

考生请听题:某地在干部任用方面推行“德孝”考核,凡是“德孝”方面有问题的干部实行“一票否决”。此政策推行至今,已有3名科级干部由于“德孝”行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?

审题。这是社会现象的综合分析题目,现象有好有坏,这个算是中性的。需要正反两面结合起来分析。好,坏。

各位考官:唐代的魏徵曾说过“为政之要,首在用人”。这句话的意思就是我们在进行行政管理工作的时候,必须考虑应该使用什么人。在这样的背景下,某地在干部任用方面推行“德孝”考核,凡是“德孝”方面有问题的干部实行“一票否决”。该政策推行至今,已有3名科级干部由于“德孝”行为有瑕疵未被重用。 诚然,“德孝”作为中华民族传统文化的重要组成部分,其重要性不言而喻。然而,我认为以“德孝”为依据对干部实行“一票否决”的做法有利有弊,应该辩证地看待这样的做法。 在选拔任用领导干部时强调“德孝”具有多方面积极的意义。 一方面,推行“德孝”考核有利于领导干部对“德孝”的重视程度。这种领导干部任用方式可以让干部选拔更加体现出德行、孝行的重要性。领导干部在做好自身本职工作的同时更重要的是要在群众面前起到带头作用。如果一名领导干部不能够有过人的品德让百姓佩服,那他很难有广泛的群众基础。 另一方面,推行“德孝”考核有利于打造良好的领导干部形象。领导干部不同于一般群众,他们的言论、行为很有可能在老百姓中产生较大的影响。推行“德孝”考核势必可以敦促领导干部很好地约束自己。这样就会让群众对政府的公信力、对领导干部的管理能力产生极大的信心。

 然而,这种以“德孝”来考核官员的方式也存在一些问题:

一是如何量化“德孝”考核才能全面、科学地反映出一名干部的真实能力?

二是完全以“德孝”进行“一票否决”是否过于存在“一刀切”? 

为了使政府机关能够真正选拔出合格的领导干部,为全面打造服务型政府奠定坚实的组织基础和保障,我提出以下几点建议。 

第一,必须建立完善的领导干部考核机制。“德孝”仅仅是一名领导干部胜任与否的必要条件。一名干部是否胜任必须从德、绩、勤、能四个角度全面评估。因此,必须制定完善的领导干部考核制度,全面地评估一名领导干部。 

第二,必须加大对领导干部的培训力度。一方面,要对领导干部的岗位技能和业务能力进行定期培训,以便帮助他们及时更新知识,更好地适应工作;另一方面,要对领导干部进行传统美德教育。领导干部起好带头作用,必然可以很好地带动群众。

 第三,必须广泛发挥群众的力量,对领导干部进行必要的监督。群众监督是对领导干部进步的最大关心和最深爱护。因为一个人有了监督提醒,才会更清醒、更理智、更谨慎,才能身有所正、言有所规、行有所止。 

总之,领导干部的选拔、任用和评价工作是建设服务型政府的重中之重。只要我们完善领导干部考核机制,加大对领导干部的考核力度并且发挥群众的力量对领导干部进行必要的监督,就一定能够选拔出群众满意的好干部。

总结:帽子,占位好,统领作用。正反两面分析法,看到好的继续发扬,不好的想办法完善。

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